Concilier avec mon travail

Les parents ont en principe ensemble l'autorité parentale et décident des soins, de l'éducation et des mesures nécessaires pour leur enfant, selon son bien. Un enfant capable de discernement doit toutefois lui-même consentir à un traitement ; les parents ne décident pas à sa place dans ce cas. Le parent qui a la charge de l'enfant peut seul prendre les décisions courantes ou urgentes.

Le droit fédéral garantit un congé payé court (3 jours par cas, 10 par an) pour un proche malade, et un congé de 14 semaines pour un enfant gravement atteint. Pour une aide durable à un adulte, il n'existe pas de congé légal spécifique plus long (le maintien du salaire de l'art. 324a CO peut toutefois s'appliquer pour le conjoint ou les enfants si ses conditions sont remplies) : il faut en discuter avec l'employeur (réduction du temps de travail, horaires, congé non payé).

Si un proche est malade ou accidenté, vous pouvez vous absenter du travail pour vous en occuper, avec salaire payé. Le congé est limité à 3 jours par cas de maladie ou d'accident et à 10 jours par an.

Les parents d'un enfant mineur gravement atteint dans sa santé (maladie ou accident) peuvent prendre un congé de 14 semaines au maximum. Il est indemnisé par les APG. Il peut être pris d'un bloc ou par jours, et partagé entre les deux parents.

Les salariés ont droit à un congé court payé par l'employeur pour soigner un proche. Les parents d'un enfant gravement malade ou accidenté peuvent obtenir jusqu'à 14 semaines d'allocation de prise en charge de l'assurance perte de gain (APG).

Les parents qui réduisent ou arrêtent de travailler pour s'occuper de leur enfant gravement atteint dans sa santé ont droit à 14 semaines de congé payé par l'allocation pour perte de gain.

Les parents qui travaillent ont le droit de rester à la maison pour soigner un enfant malade, sur présentation d'un certificat médical. Le maximum est de 3 jours par cas de maladie ; selon l'art. 36 al. 4 LTr, la limite annuelle de 10 jours ne s'applique pas aux enfants.

L'allocation de prise en charge est soumise aux cotisations AVS/AI/APG. Vous restez assuré contre les accidents et à la caisse de pension aux mêmes conditions pendant le congé.

Le Code des obligations prévoit des « jours de congé usuels », sans en fixer le nombre. La durée du congé après un décès dépend de la jurisprudence, du contrat, de la convention collective ou du statut du personnel. Une absence plus longue doit être justifiée par un certificat médical, comme en cas de maladie.

Les indépendants dont l'enfant est gravement atteint dans sa santé ont droit à la même allocation de prise en charge que les salariés, jusqu'à 98 indemnités. Ils s'adressent directement à leur caisse de compensation.

Vous aidez un proche et cela touche votre travail ? Avant l'entretien, sachez ce que la loi vous garantit (quelques jours de congé payé, un congé plus long pour un enfant gravement malade) et ce qui se négocie (horaires, télétravail, temps partiel). Cette fiche donne un modèle de message pour demander un congé court et des phrases simples pour l'entretien.

Pendant que vous avez droit au congé de prise en charge d'un enfant gravement atteint, l'employeur ne peut pas vous licencier. La protection dure au maximum 6 mois. Vos vacances ne peuvent pas être réduites à cause du congé.

Tessin

Equi-Lab est l'association que le Canton cite pour les proches aidants qui travaillent. Elle conseille les personnes (conseil juridique en droit du travail et de la famille, conseil social, orientation professionnelle) et les entreprises, et organise des rencontres en ligne sur les droits des proches aidants au travail.